Rəsmi dövlət və milli bayram günlərindən əlavə, Azərbaycan qanunvericiliyinə uyğun olaraq hər il 30 gün ödənişli məzuniyyət haqqın var. Bu, istər qısa səfərlər, istər uzun tətil, istərsə də sadəcə “bu gün işləmək istəmirəm” günləri üçün istifadə edilə bilər. Hər kəsin kifayət qədər istirahət etməsini təşviq etmək üçün məzuniyyət günləri növbəti ilə keçirilmir. Ən vacibi, məzuniyyət kvotanı düşünməkdənsə, bədəninin və zehninin nəyə ehtiyacı olduğunu nəzərə almağındır.

Rəsmi bayramlar və milli tətil günləri

Azərbaycanda hər il keçirilən 17-18 milli bayram var. Bu tarixlər hər ilin əvvəlində HR və idarəetmə komandası tərəfindən elan ediləcək.

Xəstəlik məzuniyyəti

Limitsizdir. Xəstə olanda özünü pis hiss etməyin kifayətdir, neçə gün xəstəlik məzuniyyətinin qaldığını düşünməməlisən. Rəhbərinin məlumatlı olması və mümkün olduqda təcili tapşırıqlarla bağlı səsli mesaj buraxmağın kifayətdir. Qalan hər şey ikinci plandadır – əsas məqsədin sağalmaqdır.

Rəhbərlərimiz güvənə əsaslanan yanaşmanı mənimsəyiblər. Bununla belə güvən qarşılıqlı olmalıdır və asanlıqla itirilə bilər.

Yeni valideyn məzuniyyəti

Əgər yeni valideyn olmusunuzsa və yeni doğulmuş körpəniz varsa, Azərbaycan qanunvericiliyinə uyğun olaraq ana və valideynlik məzuniyyəti hüquqlarınızdan istifadə edə bilərsiniz.

• Analar üçün 18 həftə ödənişli analıq məzuniyyəti nəzərdə tutulub. Eyni hüquq övladlığa götürən və ya surroqat analar üçün də keçərlidir.
• Atalar üçün 14 gün ödənişli atalıq məzuniyyəti mövcuddur.

Bilirik ki, valideyn olmaq böyük bir dəyişiklikdir və nə qədər vaxt ayrılsa da, kifayət etməyəcək. Yerli qanunlardan asılı olmayaraq, valideynlər arasında fərq qoyulmamalıdır və hər iki valideynin ehtiyaclarına uyğun həll yolları tapmaq üçün çalışırıq.

Yeni valideyn məzuniyyəti götürməzdən əvvəl komandaya mümkün qədər tez xəbər verilməsini tövsiyə edirik, baxmayaraq ki, bunun üçün konkret müddət tələbi yoxdur. Valideynlik planlaşdırılmamış və həssas bir mövzu ola bilər, lakin komanda yoxluğunu nə qədər tez bilsə, işlərin idarə edilməsi də bir o qədər asan olar.

Əlavə istirahət qaydası

Bəzən tapşırıqlar həftəsonu və ya bayram günlərinə təsadüf edə bilər. Əsasən qeyd etmək lazımdır ki, bu, standart bir vəziyyət deyil və olmamalıdır. Ancaq əlavə iş saatların olarsa, bu barədə bütün aidiyyəti şəxslərin məlumatlı olması vacibdir və bu saatlar rəsmi siyasətimizə uyğun şəkildə kompensasiya edilməlidir.

Buna görə hər kəsi əlavə istirahət günlərindən rəsmi qaydalara uyğun istifadə etməyə təşviq edirik.

Əsas qaydalar:

• Standart iş günümüz 8 saatdır.
• Həftəsonu və ya rəsmi bayram günlərində işləmək əlavə iş kimi qiymətləndirilir və bunun üçün kompensasiya nəzərdə tutulub. Bu, rəhbərinizlə birlikdə razılaşdırılaraq tənzimlənə bilər.